据7月25日德媒《体育图片报》的报道，RB莱比锡足球俱乐部近期进行了重大调整。首先，他们重新设定了薪资结构，明确了未来最高的固定薪资将不会超过500万欧元，这一变革更加突显了绩效的重要性。

目前，RB莱比锡正在多瑙艾辛根的“Öschberghof”五星级酒店进行训练营活动。值得一提的是，上赛季俱乐部经历了一个颇为糟糕的赛季，这是他们升入德甲后首次未能进入欧洲赛场。为了应对这一局面，俱乐部在夏歇期间进行了多方面的调整。

《体育图片报》详细阐述了莱比锡未来重启的计划：

第一，莱比锡将更加强调绩效原则。体育主管舍费尔将改革薪资结构作为首要任务。所有新合同，无论是球员、教练组还是后勤人员，都将采用分级制度。如果球队未能获得欧冠资格，相关人员的工资最多可减少30%。而未来，只有在球队打进欧冠的情况下，排名奖金才会发放。

值得注意的是，未来的基本工资上限已定为500万欧元。然而，在竞技成功的背景下，薪资可以通过奖金显著提升，甚至几乎达到原金额的两倍。值得一提的是，舍费尔的前任管理层曾签署了一些与特定目标未挂钩的奖金合同，这一情况将得到改善。

第二，莱比锡计划引进更多年轻且有发展潜力的球员，目前新援的平均年龄为19.6岁。此外，俱乐部对球员的场外行为也进行了严格审查。上赛季更衣室出现的小团体现象得到了今夏俱乐部的重点关注，他们在所谓的“性格筛选”中仔细查看了球员的社交媒体账户。

为了更全面地评估球员，莱比锡将更多地依赖现场球探。他们从拜仁挖角马克斯-恩格勒特担任新的“现场球探主管”，以在比赛和训练中更好地观察球员的性格。

第三，莱比锡正以一种更为低调的心态面对未来。过去，晋级欧冠几乎是他们的最低目标，但现在没有人再把“欧冠”挂在嘴边。新帅奥勒-维尔纳在首次新闻发布会上也只提到了欧洲赛场，这是球队在变革期有意采取的低调态度。

在内部，莱比锡达成了共识：等转会期结束后，阵容确定，再对新赛季做出评估并设定目标。

第四，莱比锡更加重视预防伤病。上赛季球员的伤病缺阵天数超过1000天，这对阵容较小的球队来说是个巨大问题。为此，他们在季前备战中更加强调基础耐力训练。主帅维尔纳现在正在严格执行相关计划，比如增加1000米跑的训练内容。

此外，俱乐部还新加入了专职瑜伽教练朱莉娅-沃尔纳，在每堂训练课前后都有专门的环节来预防伤病。

对于RB莱比锡来说，《图片报》指出，他们曾经在明茨拉夫的领导下是欧冠的常客，并每年通过转会获得丰厚收益。如今，俱乐部希望重新回到那个水平，重新赢得球迷和俱乐部的信任与支持。这一切的调整与改变，都是为了一个更加强大、更加稳定的RB莱比锡足球队的再次崛起。