在公开的舞台上，老板拉特克利夫直言不讳地批评了曼联队部分队员薪资过高的问题。这种直接的批评，换做任何人都会感到不满。尤其是在这位新任老板的“口无遮拦”之下，曼联队内的气氛显得格外微妙。几名主力队员在明处暗处纷纷表达了对老板批评的不满，直接或间接地回击了他的观点。

面对这样的局面，不少专业媒体对拉特克利夫的评价进行了深入剖析，竟然发现其观点是站得住脚的。这导致外界对曼联的薪资架构进行了详细的拆解。拆解之后，问题愈发明显，这也让曼联方面承受了巨大的压力。

然而，根据TA的研究报告显示，曼联整体的薪资结构其实是相当健康的。他们一直是英格兰赛事中薪资比例相对较低的队伍，这一情况已经持续了多个赛季。问题主要出在高薪人员过多，且部分队员未能为球队做出足够的贡献。

TA以老将卢克-肖为例，详细解释了这一问题。卢克-肖的周薪高达20万英镑，这在其他球队几乎是绝对主力的待遇。然而，在曼联，他却常常无法保持稳定的出勤率，每个赛季都需要长时间的休息。这样的高薪低效率，让人感到不值。

TA还详细回顾了卢克-肖签约时的背景。当时，他确实为曼联在欧战中提供了帮助，但就此给出如此巨大的合约选项，显然是过于草率。这也导致了薪资问题的累积，使得现在很难正确解决这一问题。

类似的情况也发生在拉什福德等球员身上。他们在达到一定成绩后，迅速得到了巨额合约，这也使得曼联在未来调整时面临困难。桑乔、芒特等球员的情况也大同小异。虽然他们的薪资并不高，但却难以在比赛中打出正向的成绩。这也是曼联薪资结构问题的根本所在。

至于新老板拉特克利夫将如何解决这一问题，外界还在等待和观察。